يخضع العمل في القطاع الخاص في الإمارات للقوانين التي وضعتها الحكومة الإماراتية، وتهتم هذه القوانين بتنظيم علاقات العمل بين طرفي العمل، وهما صاحب العمل والعمال أو الموظفين. الفئات في الدولة المستثناة بهذا القانون، وفيما يلي سنتعرف على قوانين العمل في القطاع الخاص في الإمارات.
قانون العمل الاتحادي
محتوي المقالة
تخضع العلاقة بين الموظف أو الموظف وصاحب العمل لقانون العمل الاتحادي للقطاع الخاص. يختص هذا القانون بتنظيم مسافات العمل وتغييراتها. يُعرف قانون العمل الاتحادي بقانون العمل الإماراتي، وتنطبق أحكام القانون الاتحادي على جميع المؤسسات وأصحاب العمل والموظفين وفي كل قطاع خاص في الدولة. وفي دولة الإمارات العربية المتحدة، دخل قانون العمل الاتحادي حيز التنفيذ في 2 فبراير 2024، ليحل محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980.
وتكمن أهمية العمل مع قانون العمل الاتحادي في أنه المسؤول عن الحفاظ على جودة محتوى العمل في الإمارات ومحاولة جذب أفضل العمال المؤهلين. علاوة على ذلك، يهدف هذا القانون إلى توفير بيئة عمل جاذبة دائمًا لأصحاب العمل.
يحتوي قانون العمل الاتحادي على مواد تتناول على وجه التحديد جميع القضايا العمالية، مثل حقوق الموظفين وعدادات العمل وحل النزاعات العمالية وتحديد ساعات العمل والعمل الذي يتجاوز ساعات العمل الرسمية. يحظر قانون العمل الاتحادي التمييز بين الموظفين على أساس أي تصنيف أو تصفية.
قانون العمالة المنزلية
يختص قانون الخدمات المساندة بتنظيم أساليب عمل العاملين في الخدمات المساندة في الدولة. كما يحدد هذا القانون مسؤوليات جميع الأطراف ويحمي حقوقهم والتزاماتهم البيئية لجميع الأطراف بما يناسبهم. العلاقات الدولية في الإمارات.
القوانين والسياسات والبرامج الخاصة بتوطين وظائف القطاع الخاص
ومن خلال السطور التالية سنتعرف أكثر على قوانين وسياساتبرامج توطين المهام في القطاع الخاص:
- مبادرات وبرامج التوطين أبوظبي.
- برنامج المنافسة هذا البرنامج هو برنامج وطني اتحادي متكامل لزيادة الفعالية التنافسية للأطر الوطنية.
- رؤية الإمارات وتوطين الوظائف.
- برنامج الإمارات لتوطين المديرين التنفيذيين الوطنيين.
الجهة المسؤولة عن تنظيم العلاقات الصناعية في القطاع الخاص
وزارة الموارد في الإمارات هي الجهة المسؤولة عن تنظيم العلاقات الصناعية. يهدف إلى زيادة الإنتاجية وتوفير فرص العمل في القطاع الخاص، حتى تتمكن من الحصول على معلومات حول حقوقك والتزاماتك، سواء كنت موظفاً أو صاحب عمل. يمكنك التواصل مع وزارة التوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة ومن خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد يمكنك الاطلاع على: القوانين الرئيسية وأنظمة العمل في شركات القطاع الخاص.
أسئلة من الآخرين حول العمل في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة
كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في الإمارات؟
وفقاً لقانون العمل في القطاع الخاص في الإمارات، فإن الحد الأقصى لساعات العمل في اليوم هو ثماني ساعات عمل، والعمل ثمان وأربعون ساعة في الأسبوع. لا يجوز لصاحب العمل إلزام الموظف بالعمل أكثر من الساعات المحددة إذا كان يعمل بغير نظام الدوام الكامل.
ما هو راتب العامل العادي في الإمارات؟
ويبلغ الأجر العادي للعامل حوالي 45 ألف دولار سنويا، أي ما يعادل ثلاثة آلاف دولار شهريا، بينما يحصل العامل الموسمي على ألف دولار شهريا.
كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
يتم احتساب نهاية الخدمة بضرب مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسبها الشركة بنسبة 50%، حيث نص القانون على حصول الموظف على أجر 21 يوما عن كل سنة عمل إذا كانت مدة العمل لا تقل عن خمس سنوات.
