كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي الجديد للقطاع الحكومي والخاص ؟ 2025
يتساءل العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية عن كيفية ذلك احتساب الأجر عند نهاية الخدمة الضوابط الرئيسية ولائحة القوانين التي تحكم العلاقة بين صاحب المعاش وصاحب العمل. كما يبحث البعض عن خطوات إلكترونية تساعدهم في معرفة الحقوق المتعلقة به مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من الأسئلة التي لن تواجهك مشكلة فيها بمجرد قراءة هذا المقال المهم.
ما هي المكافأة في نهاية الخدمة؟
محتوي المقالة
- ما هي المكافأة في نهاية الخدمة؟
- حاسبة نصيحة في نهاية التوظيف
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- ضوابط منح مكافأة نهاية الخدمة
- ضوابط منح مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية
- حالات إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل
- الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة
هي مزايا مالية إلزامية يجب على صاحب العمل منحها للموظف المتقاعد بسبب ظروف مقصودة أو قسرية، حيث وضع المشرع السعودي قائمة من الأنظمة واللوائح المحددة التي تنظم مقدار المبلغ المالي الذي يستحقه الموظف وفقا للنظام تشريع. عدد سنوات العمل سواء في الجهاز الحكومي أو في المؤسسات الخاصة كما هو متعارف عليه. احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الذي يتقاضاه الموظف قبل انتهاء العقد، مما يجعله متغيرا ويختلف من موظف إلى موظف، ولكن الجميع يشتركون في قانون واحد يحمي حقوقهم.
حاسبة نصيحة في نهاية التوظيف
هذا ممكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال البوابة الرقمية لوزارة الموارد البشرية والتي أتاحت طريقة مبسطة لاحتساب مبلغ نهاية الخدمة المستحق للموظف بخطوات إلكترونية متتالية وهي:
- الدخول تلقائياً إلى موقع وزارة الموارد البشرية السعودية هنا .
- قم بتسجيل الدخول ثم انتقل إلى قسم (الخدمات الإلكترونية)، أو قم بتسجيل الدخول لتوفير الوقت هنا
- انقر فوق علامة التبويب الخاصة بالخدمة (حساب مكافأة نهاية الخدمة).
- اضغط على زر (بدء الخدمة) ثم اختر نوع عملك.
- كتابة سبب إنهاء العقد سواء كان يتعلق بالفصل أو انتهاء عقد العمل أو بلوغ سن التقاعد.
- أدخل القيمة المالية للراتب الشهري الذي كنت تتقاضاه قبل التقاعد.
- أدخل عدد سنوات العمل في إحدى مؤسسات العمل سواء الحكومية أو الخاصة.
- أدخل بعض التفاصيل الضرورية في الحقول الفارغة وراجعها.
- ستظهر على الفور صفحة منبثقة تحتوي على المساهمات المالية التي يحق لك الحصول عليها.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة
هو موضع تقدير مكافأة نهاية الخدمة للموظف في الدوائر الحكومية على النحو التالي:
- راتب نصف شهر خلال الخمس سنوات الأولى.
- راتب شهري كامل عن كل سنة فوق الخمس سنوات الأولى.
- ويذهب ثلث المكافأة إلى مسؤول حكومي لم يعمل إلا لمدة عامين.
- يتم منح ثلثي المكافأة للموظف الذي عمل لمدة خمس سنوات أو أكثر.
- يتم استرداد المكافأة بالكامل إذا كان الموظف قد عمل لمدة 10 سنوات على الأقل.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
انتهى احتساب تعويض نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص وذلك بحسب المقالات التالية:
- ويصرف له نصف الراتب عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى من العمل.
- ويحصل الموظف على أجره كاملاً إذا عمل لمدة تزيد على خمس سنوات.
ضوابط منح مكافأة نهاية الخدمة
هناك قائمة من الأنظمة التي وضعتها وزارة العمل السعودية لتنظيم الاشتراكات المالية للعامل دون المساس بحقوقه أو حقوق صاحب العمل، وهي كما يلي:
- يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف حقوقه كاملة خلال أسبوع واحد إذا رغب في إنهاء العقد، وتمتد المدة إلى أسبوعين إذا طلب الموظف الإجازة.
- عدم قانونية عقد اتفاق يلزم الموظف بالتنازل عن مكافأة نهاية الخدمة.
- لا توجد أسباب استثنائية تحرم الموظف من إنهاء خدمته.
- يحصل الموظف على المكافأة على أساس عدد سنوات العمل والراتب الذي حصل عليه.
ضوابط منح مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية
يفرض نظام العمل الجديد في المملكة عدداً من الضوابط فيما يتعلق بالعمالة المنزلية ودفع الأجر المستحق لهم، وذلك على النحو التالي:
- يحصل العامل المنزلي على شهر كامل عن كل سنة عمل إذا كانت المدة 4 سنوات فأكثر، وإذا كانت المدة أقصر يحصل على مكافأة متفق عليها مع صاحب العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل خصم تكاليف الرعاية الصحية أو أيام الإجازة من مبلغ نهاية الخدمة.
- يحق للعامل رفع دعوى على صاحب العمل إذا ظلمه ولم يعطه حقوقه أو أخل بأي شرط من شروط العقد بعد التقاعد.
حالات إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل
يحدد نظام العمل الجديد في المملكة بعض الحالات التي يحق فيها إنهاء العقد والحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظف، وهي:
- انتهاء مدة العمل المتفق عليها في العقد بين الموظف وصاحب العمل.
- مطالبة الموظف بتقديم موافقة كتابية تؤكد الاتفاق على إنهاء العقد وديًا.
- السماح بإنهاء العقد من قبل الموظف أو صاحب العمل إذا كان العقد غير محدد المدة، ولكن يجب ذكر السبب المنطقي.
- وصول الموظف الى عمر العقد الذي حددته المملكة بالنسبة للرجال، يبلغ هذا العمر 60 عامًا وللنساء 55 عامًا.
- وجود ظرف قاهر ضد إرادة صاحب العمل أو الموظف.
- تقوم الشركة بتصفية أنشطتها وإنهاء تعاملاتها التجارية أو الاستثمارية.
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
يحق لكل موظف يعمل في المؤسسات الحكومية أو الخاصة في المملكة العربية السعودية الحصول على تعويض نهاية الخدمة، ويستثنى من ذلك الموظفون دون نقل كفالة الإقامة والعاملين بتأشيرة زيارة عمل والموظفين الخاضعين لنظام العقود الاستشارية مثل العقود القانونية ومستشاري تكنولوجيا المعلومات.
متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة؟
يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء العقد وبعد مرور سنتين على الأقل قبل أن يتمكن الموظف من العمل في المؤسسات الحكومية والخاصة.
كم تبلغ البقشيش في نهاية التوظيف؟
ويحصل الموظف الذي تقل مدته عن خمس سنوات على نصف راتبه عن كل سنة، بينما يحصل الموظف الذي تزيد مدته على خمس سنوات على راتب كامل. ولنعطي مثالاً على ذلك… موظف تقاعد بعد سبع سنوات من العمل وراتبه 10,000 ريال سعودي، وبالتالي يحصل على نصف راتبه عن الخمس سنوات الأولى. كالتالي: 7 سنوات × 5,000 ريال سعودي = 35,000 ريال سعودي، مع حصوله على راتبه كاملاً عن السنتين بالإضافة إلى خمس سنوات، أي. 20 ألف ريال سعودي.
هل يتم احتساب التعويض في نهاية عقد العمل؟
وتحسب القيمة عند نهاية الخدمة على أساس الراتب الشهري مهما كان مقداره، وبناء على ذلك فمن الطبيعي إضافة البدلات والإعانات السنوية والمكافآت والأرباح إلى الأجر.