كم فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2025
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد هي الفترة التي تبدأ من تاريخ استلام الموظف لإشعار ترك العمل وآخر يوم يمكنه العمل فيه. مدة إنذار الموظف في قانون العمل الكويتي لها مدة محددة حسب ما يحدده قانون العمل الكويتي. يتضمن قانون العمل العديد من القوانين المتعلقة بالعمل لحماية حقوق الموظف وصاحب العمل.
مدة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
محتوي المقالة
لقد وصلت فترة التحذير قانون العمل الكويت الجديدة هي الفترة الضرورية التي يجب خلالها إبلاغ الموظف قبل وقت طويل من قرار صاحب العمل بإنهاء عمله.
مدة الإنذار في قانون العمل هي حوالي ثلاثة أشهر من تاريخ استلام الموظف قرار فصله، وذلك وفقاً لقانون العمل الكويتي.
إقرأ أيضاً: قانون التأمين الاجتماعي الكويتي الجديد 2025
نص فترة التحذير من قانون العمل الجديد
ويحدد قانون العمل الكويتي المدة اللازمة لإنذار الموظف الكويتي بالفصل في نص القانون ونصها كما يلي:
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يجوز لأي من الطرفين إنهاء الاتفاقية، ولكن يجب استيفاء ما يلي:
- ويجب إبلاغ الموظف أو صاحب العمل قبل ثلاثة أشهر من فترة العمل.
- إذا جاء الإخطار من صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب عن العمل يوماً واحداً في الأسبوع، أو له الحق في التغيب لمدة 8 ساعات إذا كان الأجر محتسباً بالساعة.
- يجب على الموظف تحديد ساعات وشروط الغياب على أن يقوم بإبلاغ صاحب العمل.
- يحق لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإنذار ودفع راتبه كاملاً عن هذه الفترة.
مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة الإنذار
يوضح قانون العمل الكويتي قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة الإنذار في قانون العمل وهي:
- يستحق الموظف أجر 10 أيام عن كل سنة عمل خلال السنوات الخمس الأولى من الإجازة مدفوعة الأجر.
- وبعد خمس سنوات يحق له الحصول على خمسة عشر يوماً إجازة مدفوعة الأجر في كل سنة تالية.
- كما يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية العمل على أساس عدد أيام العمل، وفقاً لقانون التأمين الاجتماعي.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يوما طوال العام، ولا يحق له الحصول على هذه الإجازة إلا بعد أن يكون قد اشتغل في العمل لمدة 9 أشهر على الأقل.
إقرأ أيضاً: شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت
مواد قانون العمل الكويتي
هناك بعض التسهيلات والمواد الأساسية التي يتضمنها قانون العمل الكويتي، وهي:
- الباب الأول: أحكام عامة.
- الجزء الثاني: التشغيل والتلمذة الصناعية والتدريب المهني.
- الباب الثالث: عقد العمل الفردي.
- الفصل الرابع: حول نظام وشروط العمل.
- الفصل الخامس: في علاقة العمل الجماعي.
- الفصل السادس: في تفتيش العمل والجزاءات.
- الفصل السابع: أحكام ختامية.
شروط تقديم الفصل في قانون العمل
يجب على أي موظف يرغب في تقديم استقالته أن يعرف شروط تقديم هذه الاستقالة وهي:
- ويجب تقديم الفصل خلال مدة زمنية كافية ويجب إبلاغ صاحب العمل بذلك خلال المدة المحددة في قانون العمل.
- يجب الحصول على إذن كتابي رسمي من صاحب العمل لطلب الفصل.
- يجوز لصاحب العمل إصدار شهادة توصية للموظف تفيد حسن السيرة والسلوك والأداء.
الأسئلة التي يطرحها الآخرون
كم عدد أيام شهر التحذير؟
ويجب أن يتم الإخطار خلال الأيام السبعة الأخيرة من قانون العمل.
متى يفصل موظف الحكومة الكويتية؟
إذا بلغ الموظف سن 65 عامًا ولم يقدم طلبًا للفصل، فسيتم فصله بموجب القانون.