شروط دفع مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت محددة ومعلنة في قانون العمل الكويتي. وعند توافر هذه الشروط يمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهو حق مكفول للجميع. العاملين في القطاعين العام والخاص بالدولة. كما يحصل عليها المواطنون والمقيمون الذين أتموا مدة العمل اللازمة.
شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت
محتوي المقالة
يحصل الوافدون في الكويت على مكافأة نهاية الخدمة بعد استكمال المدة اللازمة للعمل. يصرف عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من السنة مكافأة تعادل نصف الراتب الشهري، ومكافأة تعادل شهر كامل عن سنة واحدة من سنوات الخدمة اللاحقة، حسب الشروط.
- توفر نسخة من استمارة مكافأة نهاية الخدمة الصادرة عن النظام المتكامل لديوان الخدمة المدنية.
- تقديم موافقة صادرة عن الجهة وزارة الداخلية في حالة دفع المكافأة عند انتهاء الخدمة.
- تقديم براءة اختراع من وزارة النقل والمياه والكهرباء.
- نسخة من قرار نهاية الخدمة وعقد عمل الشخص المطلوب منه مكافأة نهاية الخدمة
- تقديم وثيقة التطوير الوظيفي وكافة المعلومات المتعلقة بالعلاوات والمكافآت الشهرية للوافد خلال مدة الخدمة.
- توفير كافة البيانات الوظيفية في النظام الرسمي.
التعويض النقدي للمغتربين
ويحصل الوافد على ما يسمى بالبدل النقدي، وهي مكافأة تتعلق بالإجازة تتراكم بشكل دوري دون استخدام، وتحسب على رصيد الموظف الوافد، أي تسعين يوما إجازة في البدل النقدي، ويدفعها الوافد. صاحب العمل وتختلف هذه المكافأة عن مكافأة نهاية الخدمة، حيث يتم الحصول عليها في نهاية فترة التوظيف لدى وكالة التوظيف في الدولة.
إقرأ أيضا:نظام الإجراءات الجزائية 2025قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: وظائف شاغرة في الجامعة الأمريكية في الكويت
قانون العمل الجديد للوافدين
وفقاً لقانون العمل الكويتي الجديد، تم تغيير بعض الأحكام الخاصة بالوافدين، بما في ذلك ما يلي:
- لن يتم إصدار تصاريح العمل للعمال القادمين إلى الدولة والحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها لمن تقل أعمارهم عن 60 عامًا.
- وسيدخل القرار حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2024.
- العمل على إبلاغ الموظفين المشمولين بالقرار حتى يتمكنوا من استكمال أوراقهم المتعلقة بانتهاء مدة الإقامة في الكويت بعد انتهاء عقد العمل.
- تعديل المادة الحادية والخمسين التي نصت على أنه بعد انتهاء مدة التوظيف يستحق الموظف الأجر بشروط مختلفة، بما في ذلك نهاية مدة التوظيف بعد تاريخ صدور قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
- والشرط الآخر هو أن الموظف يجب عليه دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي خلال فترة العمل.
- وينص تعديل المادة رقم 70 من قانون العمل الكويتي على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ستة أشهر، على أن يؤدي الموظف واجباته في العمل لمدة ستة أشهر متتالية.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: كيفية التسجيل في التأمينات الاجتماعية في الكويت
إقرأ أيضا:شروط وطريقة التسجيل في ابشر للعمالة المنزلية والاستعلام عن وصولها للمطار 2025أسئلة من الآخرين حول شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت
متى لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟
لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته أقل من سنة واحدة. ويحق له أيضاً الحصول على أجر يعادل 21 يوماً عن مدة عمل تقل عن 5 سنوات. سنة واحدة من سنوات الخدمة التي قضاها في العمل، وإذا عمل بشكل مستمر أكثر من خمس سنوات، فيحصل على مكافأة نهاية الخدمة تعادل أجر 30 يوماً عن كل سنة تجاوزها. أول 5 سنوات من العمل.
إقرأ أيضا:كيف يتم الطلب من نمشي والحصول على أقوى خصم من namshidiscountcode.com 2025هل هناك ضريبة على مكافأة نهاية الخدمة؟
لا توجد ضريبة على مكافآت نهاية الخدمة لأنها لا تخضع للضريبة. كما أن المعاشات التقاعدية لا تخضع للضرائب.
