شروط إنهاء عقد العامل في الإمارات 2025
شروط إنهاء عقد الموظف في الإمارات وما نص عليه قانون العمل الإماراتي، وهو من القوانين القوية والتنظيمية التي تضمن أن تصبح بيئة العمل بيئة منظمة، خالية من المشاكل القادرة على حفظ حقوق العمال جميع المواطنين. سواء كانوا موظفين أو موظفين أو أصحاب الأعمال. أحد قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة هو قانون إنهاء الخدمة. يتم إبرام عقد العمل بخطوات بسيطة، ولكن يتم ذلك وفق مجموعة من الشروط. سنتعرف خلال موضوعنا على شروط إنهاء عقد الموظف في الإمارات، والحالات الخاصة لإنهاء عقد العمل وكيفية إنهائه دون الحاجة إلى فترة إشعار.
شروط إنهاء عقد الموظف في الإمارات
محتوي المقالة
هذا ما ورد في قانون العمل الإماراتي هنا أجازت المادة 43 من القانون إنهاء عقد العمل بناء على توافر عدد من الشروط، وهي:
- ويجب إرسال إنذار كتابي إلى الطرف الآخر.
- وتستمر مدة العمل من شهر إلى ثلاثة أشهر من وقت إرسال التنبيه.
- خلال فترة الإخطار، يحصل الموظف على أجره كاملا.
- يتم احتساب تعويض الإنذار على أساس آخر راتب للموظف.
- يجوز للموظف خلال فترة الإخطار أن يتغيب يوما واحدا في الأسبوع للبحث عن عمل بديل.
- إذا لم يلتزم أحد الطرفين بفترة الإنذار، يجب عليه دفع تعويض للطرف الآخر، ما يسمى بـ “تعويض الإنذار”.
اقرأ عن: نظام قانون العمل الجديد في الإمارات
كيفية إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار
هناك حالات يمكن فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار، وهذه الحالات هي كما يلي:
- قيام الموظف بتقديم أوراق ومستندات مزورة عن هويته.
- – انتحال الموظف شخصية غير هويته الحقيقية.
- في حالة ارتكاب الموظف لضرر متعمد وتسبب في خسارة جسيمة لصاحب العمل.
- إذا لم يلتزم الموظف بتحذيرات السلامة المهنية وارتكب المخالفات.
- حتى عندما يهمل الموظف عمله ولا يفي بالالتزامات المفروضة عليه والمسجلة في عقد العمل.
- إذا أفشى الموظف أسرار العمل.
- إذا أدين الموظف في قضايا جنائية أو قضايا تتعلق بالأمانة والشرف.
- إذا كان الموظف في حالة سكر في العمل.
تعرف أيضًا على: ما هي المدة المسموح بها بعد انتهاء الإقامة في الإمارات؟
الحالات القانونية لإنهاء عقد العمل
وينص قانون العمل الإماراتي على الحالات المشروعة لإنهاء العمل، وهي كما يلي:
- ويجب التوصل إلى اتفاق بين الطرفين بشأن إنهاء العقد.
- وينتهي العقد دون تمديد أو تجديد.
- إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد، ولكن يجب عليه الالتزام بما ورد أعلاه فيما يتعلق بالإنهاء، وتوجيه إنذار، والالتزام بفترته.
- في حالة وفاة صاحب العمل.
- في حالة وفاة أو إصابة الموظف وعجزه مع تقديم الأدلة الطبية.
- صدور حكم جنائي على الموظف يحد من حريته لمدة ثلاثة أشهر على الأقل.
- يجب أن تكون الشركة أو المنشأة مغلقة.
- وجود سبب يمنع استمرار العمل مثل الإفلاس.
- في حالة عدم استيفاء الموظف لشروط التوظيف اللازمة.
الأسئلة المتداولة بخصوص شروط إنهاء عقد الموظف في الإمارات
ما هي فترة الإخطار عند إنهاء عقد العمل؟
وتتراوح فترة الإنذار من شهر إلى ثلاثة أشهر.
هل يُسمح بغياب الموظف خلال فترة الإخطار؟
نعم، يجوز للموظف أن يتغيب يوماً واحداً في الأسبوع خلال فترة الإنذار.