دليل العرب

زيادة الرواتب في الإمارات 2025

اقرأ المزيد عن دليل زيادة الرواتب في الإمارات حيث أعلنت وزارة العمل عن زيادة الرواتب وهناك أكثر من 50% من الموظفين أو الموظفين من المتوقع أن تكون أسمائهم من بين الذين سيحصلون على زيادة الرواتب لهذا العام الجديد 2024 لمزيد من التفاصيل والمعلومات تابعوا هذا المقال.

زيادة الرواتب في الإمارات بنسبة 50% للموظفين

وتشير بعض المصادر إلى أن دولة الإمارات العربية المتحدة تخطط لزيادة رواتب الموظفين في العام الحالي 2024، وأن هناك عدداً من الضوابط التي يتم توافرها عند تقييم الموظفين المستحقين للترقية وزيادة الرواتب، ومنها ما يلي نذكره في السطور التالية.

زيادة الرواتب في الامارات

شروط الحصول على زيادة الراتب 50% في الإمارات

ومن الشروط التي تؤخذ في الاعتبار عند اختيار واختيار الموظفين والموظفين المستحقين للترقية وزيادة الرواتب ما يلي:

  • الالتزام والحضور في الوقت المناسب للعمل.
  • الرعاية والكفاءة.
  • العمل على زيادة الإنتاج مما يؤدي إلى زيادة الإنتاج المحلي.
  • الموظفون الذين ساهموا في تحسين إنتاج الشركة أو مؤسسة الأعمال وزيادة الإيرادات.
  • الموظفون والعمال الذين حصلوا على درجات علمية أعلى خلال فترة عملهم، مما أدى إلى زيادة مهاراتهم وكفاءتهم.

إقرأ أيضاً: عقود عمل مضمونة في الإمارات بما في ذلك تذاكر السفر

رواتب الامارات 2024

وأوضح بعض المتخصصين في الموارد البشرية والتوظيف أن العديد من الشركات في الإمارات تحاول زيادة رواتب موظفيها وتقديم الحوافز والمكافآت لهم على خدماتهم وتفانيهم في تعزيز إنتاج الشركة أو المؤسسة وزيادة الأرباح المتوقعة، وكما أشارت شركة كوبر فيتش، فإن 53% من الموظفين سيحصلون على زيادة. خلال زيادة الأجور لهذا العام، سيحصل 39% من الموظفين على زيادة في الأجور.

اقرأ عن: رواتب شرطة دبي وكيفية التسجيل في كلية الشرطة

زيادة الرواتب في الامارات

كيفية التأهل لزيادة الراتب في الإمارات 2024

أعلن متخصصو التوظيف ومسؤولو الموارد البشرية عن بعض النصائح التي من شأنها ضمان أن يكون الموظف من بين المستحقين لزيادة الراتب في الإمارات 2024، ومنها ما يلي:

  • تحسين مهاراتك: من أهم الأمور التي تؤهل الشخص للترقية أو زيادة الراتب أو المكافآت والحوافز هو تحسين وتطوير المهارات التي تناسب متطلبات الوظيفة، ويمكن تحقيق ذلك من خلال التدريب وحضور ورش العمل.
  • المسؤولية: يجب أن يكون الموظف مسؤولاً عن العمل ومسؤولاً عن كافة المهام وأداءها بكفاءة.
  • المبادرة: تعتبر المبادرة في حل المشكلات التي تواجه الشركة أو منظمة العمل وتقديم الحلول التي تساهم في تحسين العمل من الصفات والمهارات الجيدة لبناء علاقات ناجحة مع المديرين والزملاء.
  • الاستفادة من تجارب الآخرين: التفاعل مع الزملاء يتيح لك الاستفادة من تجاربهم وخبراتهم، وينعكس ذلك على تحسين أدائك بناءً على التجارب السابقة التي تعرض لها موظفون آخرون في نفس المؤسسة أو المجال. من الواضح أنه يساهم في زيادة وعيك وتسهيل تحقيق أهدافك المهنية مما يجعلك مؤهلاً للحصول على زيادة في الراتب أو حوافز ومكافآت على عملك المتفاني في المقام الأول.
  • تحقيق الإنجازات: يعد تحقيق الإنجازات وزيادة إيرادات منظمة الأعمال عاملاً مهماً في زيادة راتب الموظف أو الشخص المسؤول، كما يمكن أن يكون سبباً في ترقيته من منصب إلى آخر.
  • طلب الترقية: يمكن للموظف أن يكون مثالاً ناجحاً للموظف المثالي، لكنه يتجاهل أمراً مهماً يطالب بحقه. لذلك، بعد التأكد من مهاراته وكفاءته في العمل، عليه تقديم طلب إلى المدير للحصول على ترقية أو زيادة في الراتب تتناسب مع مجموعته الوظيفية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى