محتوي منوع

الأن شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي 2025

شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي جاء هذا النظام حفاظاً على2025

حقوق العمال

وفي جميع قطاعات العمل في المملكة العربية السعودية يشمل هذا النظام العمال المواطنين دون تمييز أحدهم عن الآخر.

والغرض منه أيضًا هو رغبة حكومة المملكة في تحقيق العدالة لجميع أفراد الشعب، حتى لو كانوا من العمال.

نص المادة 80

وينظم علاقة العمل بين صاحب العمل والعمال في الحالات التي يجوز فيها إنهاء عقد العمل، وكذلك مقدار الأجر الذي يجب دفعه للعامل بمجرد انتهاء خدمته، ويحفظ كرامته كعامل. شخص. إنسان له كافة الحقوق وعليه جميع الواجبات.

نص المادة (80) من نظام العمل السعودي

“لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أو العمال وإنهاء العقد المكتوب بينهما دون إخطار الطرف الآخر أو تعويضهم أو مكافأتهم بالشكل المناسب”.

الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد في المادة 80

  • يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا تعرض للضرب أو الاعتداء من العامل، وفي هذه الحالة لا يجوز للعامل الاحتجاج بنص المادة 80، وله التنازل عن حقه القانوني إذا رغب في ذلك.

  • يتم إنهاء عقد الموظف إذا لم يلتزم بضوابط وقواعد العمل الواردة أيضاً في العقد، خاصة إذا لم ينفذ القرارات والتعليمات الصادرة عن صاحب العمل أو مديره المباشر أو رئيس العمال، وإذا يخالف شروط السلامة والأمن الوظيفي، وفي هذه الحالة يجوز للعامل أن يحذره كتابياً من هذا الأمر، وإذا تجاهل الأمر يجوز لصاحب العمل فصله وإنهاء عقده.

  • لصاحب العمل الحق في إنهاء خدمة الموظف إذا ثبت خيانة الأمانة أو ارتكاب أفعال سيئة تخالف معايير الأخلاق والشرف.

  • يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا تعرض بسبب إهمال العامل لأي ضرر اقتصادي أو ضار يتعلق بأدوات العمل، ويجب عليه، للتقيد بهذا البند، إخطار الجهات المختصة قبل مرور 24 ساعة على انتهاء العقد. تم إصدار الوظيفة من قبل العامل.

الحالات التي تسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل

  • وإذا ثبت أن المستندات التي قدمها العامل لتلك الوظيفة مزورة، فيحق لصاحب العمل في هذه الحالة إنهاء العقد.

  • في حالة تغيب العامل عن العمل لمدة عشرة أيام كاملة ومتواصلة دون طلب إذن صاحب العمل، يتم إنذاره كتابياً بفصله، أما إذا توفي لمدة 20 يوماً متواصلة دون طلب إذن صاحب العمل. سيتم إخطارك بالفصل النهائي خلال 10 أيام عند انتهاء فترة تكرار الغياب.

  • لصاحب العمل الحق في إنهاء خدمة العامل إذا كان لا يزال متدرباً أو إذا تم تعيينه على أساس تجريبي مؤقت إذا لم يتم تثبيته نهائياً في الوظيفة.

  • إذا ثبت أن العامل ينوي تحقيق أطماع شخصية ومادية من خلال استغلال مكان عمله لهذا الغرض، يحق لصاحب العمل فصله وإنهاء العقد معه فوراً.

  • وإذا اكتشف صاحب العمل أن العامل قد أفشى أسرار عمله، فإنه يحق له أيضاً في هذه الحالة فسخ العقد نتيجة للضرر المادي والمعنوي الذي لحقه من جراء إفشاء أسرار عمله.

العقود الخاضعة للمادة (80) من نظام العمل السعودي

  • وجود عقد موقع بين العامل وصاحب العمل يشهد بأنه يقوم بعمل لا يعود إلا على المصلحة العامة لصاحب العمل.

  • إذا تم العقد ونص على حصول العامل على أجر عن كل ما يقوم به تحت إشراف صاحب العمل أو المشرف عليه.

  • ويستفيد من نص المادة 80 كل من يعمل في قطاعات الإدارة وأي مؤسسة أو هيئة عامة، وكذلك جميع العاملين في الزراعة والمراعي.

  • كما يستفيد منه جميع الموظفين والعاملين العاملين في كافة الجمعيات الخيرية.

  • يخضع كل عامل أو عامل متدرب لديه عقد تدريب وتأهيل ولم يتم اعتماد عمله بشكل نهائي لدى أصحاب العمل لنظام العمل المشار إليه في المادة 80.

  • تتضمن المادة (80) أي عقد تدريب أو تأهيل ما دام يخضع للضوابط والقواعد التي يضعها.

  • وينطبق نص هذه المادة على جميع العمال المؤقتين أو الذين يعملون لمدة معينة، وتسري على شروط الصحة والسلامة المتعلقة بالعمل، والمتعلقة بإصابة العامل أثناء خدمته.

الفئات التي لا ينطبق عليها نص المادة 80

  • ولا يسري نص المادة 80 على أبناء أو أقارب صاحب العمل الذين يعملون لديه.

  • كما لا ينطبق هذا القانون على جميع الرياضيين المسجلين في نادٍ أو اتحاد رياضي وعلى القائمين على التدريب.

  • وليس كل من يعمل في مجال الزراعة والرعي يستفيد من نص المادة 80.

  • لا يخضع العمال الذين يعملون على السفن أو السفن، وخاصة التي تقل حمولتها عن 500 طن، لأحكام المادة 80 من قانون العمل.

  • ولا يخضع العامل أو الموظف الوافد الذي عمل في المملكة لمدة لا تزيد على شهرين لأحكام المادة (80).

الحالات التي يحصل فيها العامل على حقوقه

  • ويمكن للعامل المتضرر الذي انتهى عقده الحصول على مساهماته المالية في حدود ما هو مقرر في المادة 88 من قانون العمل التي تلزم صاحب العمل بمنح العامل كافة حقوقه عند انتهاء مدة عمله.

  • إذا أنهى العامل العقد من تلقاء نفسه، جاز له استيفاء جميع مستحقاته خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ توقف العمل، ولصاحب العمل الحق في خصم الدين المستحق له على العامل.

  • ويحق للعامل أو العاملة الحصول على حقوقه كاملة بعد قضائه مدة 10 سنوات في العمل ثم الاستقالة من العمل، وذلك حسب الشرط.

    المادة 84 من قانون العمل.

إنهاء العقد وفقاً للمادة 80 من قانون العمل

  • في حالة وفاة العامل، يتم إنهاء العقد، ويجب على صاحب العمل دفع كامل المبلغ لعائلته.

  • إذا أصبح العامل عاجزاً وثبت ذلك بموجب شهادة موقعة من طبيب المؤسسة أو الشركة بعد فحصه، ففي هذه الحالة يتم إنهاء العقد نهائياً، وبحسب قوله، فإنه يحصل أيضاً على جميع اشتراكاته المالية .

  • إذا لم يذكر نص العقد الحق الذي يحصل عليه العامل بعد انتهاء العقد، فيحق له في هذه الحالة الحصول على مكافأة قدرها 15 يوما عن كل سنة إذا لم تحدد مدة العقد مدة معينة، وإذا كان العقد محدداً في السابق بمدة معينة، يحق للعامل الحصول على حقوقه التي تصل إلى راتب شهرين من العمل.

أهمية المادة 80 في نظام العمل السعودي

  • انا حفظت

    المادة 80

    ومن حق العامل أن يحصل عليه من صاحب العمل، وهذا بدوره ساعد على زيادة الإنتاج نتيجة شعوره بالرضا مما رفع معنوياته.

  • وينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويمنح كل منهما حقوقه من ضوابط وقواعد العمل والتوظيف وما يجب على كل منهما القيام به.

  • لقد خلقت توازن العمل بين كل من صاحب العمل والموظف بما لا يؤثر على سير العمل ومصلحته في نفس الوقت.

  • وتعطي المادة 80 لصاحب العمل الحق في فصل العامل الذي لا يلتزم بمعايير الشرف والأمانة في العمل، وكذلك إذا كان العامل لا يلتزم بما هو منصوص عليه في شروط العقد.

وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية شوفنا، وقد قمنا فيه بشرح شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي. للتواصل معنا يرجى ترك تعليق أسفل الشوف وسنقوم بالرد فوراً.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى